採用情報

宝建材が求める人材像

当社は以下のような人材を求めています。

  • ○ 元気がある人
  • ○ きちんとあいさつができる人
  • ○ 明るく、社交的な人

お客さまと直接接する工事現場では、第一印象がその後の人間関係を大きく左右します。
大きな声であいさつできる人はお客さま先でも職場でも印象がよく、スムーズに仕事を進めることができます。
また、お客さまから頻繁にかかってくるご注文の電話に明るく対応できる人が求められます。

宝建材が求める人材像

すべて正社員で採用。驚くほど低い離職率

当社社員の平均年齢は35歳(2014年度現在)。明るく活力ある職場の雰囲気は、元気な若手社員たちから生まれています。
また、当社は正社員の採用にこだわり、アルバイトや派遣社員などの非正規雇用者を採用しておりません。
これは時間をかけて人材育成に力を入れたいという当社の方針に基づくものです。
社員を大切にし、社員が働きやすい福利厚生制度を整えた結果、当社の離職率は大変低く推移しています。 過去数年を振り返っても、独立もしくは家庭の事情による退職のみで、円満退社以外の退職はありません。
さらに社内の風通しがよく、人間関係が良好であることも、社員が長く定着する理由のひとつです。

必要な資格は会社負担で取得

入社後、社員は各業務に必要な資格を取得します。
配送部では以下の資格が必須です。

  • ○ 大型自動車第一種免許
  • ○ フォークリフト
  • ○ クレーン・デリック運転士
  • ○ 玉掛け作業者

上記の資格取得に関わる経費は当社が全額負担します。

必要な資格は会社負担で取得

当社は人材育成に力を入れており、業務に必要な資格や、社員が希望する資格を全額会社負担で取得できるよう制度を整えています。経理部や業務部で商業簿記などの資格取得を希望する人には、経理系スクールへ通う費用を補助します。ほかにも経営者大学の短期コースを希望する社員なども、会社でサポートしています。

他社では見られない充実の福利厚生制度

当社がなによりも心がけているのが、社員が働きやすい環境づくりです。
そのため、各種手当や福利厚生制度を充実させています。

各種手当

  • ○ 営業手当…月1万円
  • ○ 大型手当…月1万円
  • ○ 無事故手当…月2万円
  • ○ 愛車手当…月5,000円(営業車を月1回洗車することで支給されます)
  • ○ 残業・早出手当(定時を超えた業務については分刻みで支給されます)

福利厚生制度

昼食時に弁当を支給

毎日の昼食は会社で弁当を手配。コーヒーメーカーなども完備されており、飲み物も無料です。
昼食代については、昼食手当を加算したうえで毎月の給与から天引きしています。

定期的に食事会を開催

新年会・花見・夕涼み会・決起会・社員旅行などを企画しております。

年1回社員旅行を実施

年1回社員旅行を実施しています。近年の旅行実績は台湾、韓国など。
社員が持ち回りで幹事を担当し、旅行先は社員同士の話し合いによって、決定します。

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取扱い商品

  • 外壁材
  • 屋根材
  • 雨とい/板金
  • 副資材・住設
  • 社会貢献活動
  • 採用活動
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